Project Details
Project summary
La presente investigación busca determinar si la adopción de principios de gobierno corporativo por parte de las empresas listadas en la Bolsa de Valores de Lima influye en el número de mujeres que forman parte de la junta directiva y/o que ocupan la gerencia general de las empresas analizadas. De esta manera, se busca comprobar que las buenas prácticas de gobierno corporativo inciden en una mayor participación de mujeres en los órganos de gobierno de las empresas, contribuyendo a lograr el ODS 5 (Igualdad de género) de la Agenda 2030.
La investigación es de naturaleza cuantitativa, con alcance correlacional y un diseño no experimental y transversal. Las empresas incluidas en la muestra son todas las empresas listadas en la Bolsa de Valores de Lima, al cierre de los años 2021, 2022 y 2023.
La investigación es de naturaleza cuantitativa, con alcance correlacional y un diseño no experimental y transversal. Las empresas incluidas en la muestra son todas las empresas listadas en la Bolsa de Valores de Lima, al cierre de los años 2021, 2022 y 2023.
Description
El problema de la baja participación de mujeres en los directorios y gerencias generales de empresas peruanas listadas en bolsa, constituye un desafío significativo en el contexto del gobierno corporativo. A partir de datos recopilados en 2018, se evidencia una marcada disparidad de género, donde apenas el 9.18% de las 1,547 posiciones en los directorios de empresas de la Bolsa de Valores de Lima estaban ocupadas por mujeres (Flores et al., 2018). Esta cifra no mejora sustancialmente al considerar exclusivamente las empresas que conforman el índice de buen gobierno corporativo (S&P/BVL IBGC) para el periodo 2020-2021, alcanzando solo un 10.39% (BVL, 2021). Resulta particularmente inquietante que estas empresas, consideradas líderes en prácticas de gobierno corporativo, no logren superar significativamente la brecha de género en sus directorios.
La regulación sobre gobierno corporativo en el mercado de valores peruano se introdujo, al menos, hace dos décadas. En 2002, el regulador del mercado de valores promovió la adopción de un listado de 26 principios de gobierno corporativo (CONASEV, 2002), basados en la primera versión de los principios de gobierno corporativo de la OECD (OECD, 1999). Luego, en 2013, estos principios evolucionaron a un código formal de gobierno corporativo, que está actualmente vigente (SMV, 2013). Estas medidas, además de servir como guía y promover la autorregulación, obligan a las empresas listadas a publicar anualmente un documento que contiene una autoevaluación en temas de gobierno corporativo, cuya última versión fue aprobada en 2014 (Resolución No. 012-2014-SMV/01). Sin embargo, la regulación descrita no menciona explícitamente ninguna recomendación
o guía sobre diversidad de género en los directorios, a diferencia de lo indicado en los principios de gobierno corporativo de la OECD (OECD, 2015).
El problema, por lo tanto, se define en la falta de progreso significativo en la participación de mujeres en los directorios y gerencias generales de empresas listadas en bolsa. La investigación propuesta busca determinar cómo el gobierno corporativo influye en este fenómeno y, específicamente, identificar las posibles limitaciones y oportunidades dentro del marco regulatorio existente. Al cerrar esta brecha, se pretende contribuir a la promoción de la equidad de género en los niveles de toma de decisiones empresariales, fomentando un entorno más inclusivo y reflejando prácticas de liderazgo más representativas de la diversidad de talentos disponibles en el mercado laboral peruano.
La regulación sobre gobierno corporativo en el mercado de valores peruano se introdujo, al menos, hace dos décadas. En 2002, el regulador del mercado de valores promovió la adopción de un listado de 26 principios de gobierno corporativo (CONASEV, 2002), basados en la primera versión de los principios de gobierno corporativo de la OECD (OECD, 1999). Luego, en 2013, estos principios evolucionaron a un código formal de gobierno corporativo, que está actualmente vigente (SMV, 2013). Estas medidas, además de servir como guía y promover la autorregulación, obligan a las empresas listadas a publicar anualmente un documento que contiene una autoevaluación en temas de gobierno corporativo, cuya última versión fue aprobada en 2014 (Resolución No. 012-2014-SMV/01). Sin embargo, la regulación descrita no menciona explícitamente ninguna recomendación
o guía sobre diversidad de género en los directorios, a diferencia de lo indicado en los principios de gobierno corporativo de la OECD (OECD, 2015).
El problema, por lo tanto, se define en la falta de progreso significativo en la participación de mujeres en los directorios y gerencias generales de empresas listadas en bolsa. La investigación propuesta busca determinar cómo el gobierno corporativo influye en este fenómeno y, específicamente, identificar las posibles limitaciones y oportunidades dentro del marco regulatorio existente. Al cerrar esta brecha, se pretende contribuir a la promoción de la equidad de género en los niveles de toma de decisiones empresariales, fomentando un entorno más inclusivo y reflejando prácticas de liderazgo más representativas de la diversidad de talentos disponibles en el mercado laboral peruano.
Status | Active |
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Effective start/end date | 1/04/24 → 10/04/25 |
UN Sustainable Development Goals
In 2015, UN member states agreed to 17 global Sustainable Development Goals (SDGs) to end poverty, protect the planet and ensure prosperity for all. This project contributes towards the following SDG(s):
Research areas and lines
- Strategies and business behavior
- Gender
Kind of research
- Applied