TY - JOUR
T1 - Efectos del conflicto trabajo-familia sobre el personal universitario. Un caso de estudio
AU - Alberto, Geraldo Campos Luis
AU - Huamaní, Pedro Leonardo Tito
N1 - Publisher Copyright:
© 2022, Universidad del Zulia. All rights reserved.
PY - 2022/5/9
Y1 - 2022/5/9
N2 - Los conflictos laborales familiares pueden ser positivos o negativos y surgen del escenario laboral o familiar. Por lo tanto, el presente estudio tuvo como objetivo analizar cómo los conflictos laborales-familiares influyen en el capital humano y desempeño laboral individual. Para ello se encuestó 424 colaboradores de la Universidad Peruana Unión, donde se aplicó una estrategia cuantitativa, de corte transversal, de tipo predictivo y explicativo, a través de un análisis de ecuaciones estructurales. Se utilizaron tres instrumentos para medir el conflicto trabajo-familia, capital humano y desempeño laboral individual. Esta metodología permitió encontrar que los conflictos laborales familiares influyen significativamente en el capital humano (p<0.05; efecto=0.48) y desempeño laboral individual (p<0.05; efecto=0.48), confirmando el modelo de hipótesis general a través de los índices de bondad de ajuste (CMIN=3788.97; DF=1146; CMIN/DF=3.306; NP=.000; TLI=0.831; CFI=0.842; RMSEA=0.074). En conclusión, los conflictos laborales familiares cuando son positivos pueden predecir e influir un buen capital humano y desempeño laboral individual, en cambio, cuando son negativos puede afectar al capital humano y su desempeño.
AB - Los conflictos laborales familiares pueden ser positivos o negativos y surgen del escenario laboral o familiar. Por lo tanto, el presente estudio tuvo como objetivo analizar cómo los conflictos laborales-familiares influyen en el capital humano y desempeño laboral individual. Para ello se encuestó 424 colaboradores de la Universidad Peruana Unión, donde se aplicó una estrategia cuantitativa, de corte transversal, de tipo predictivo y explicativo, a través de un análisis de ecuaciones estructurales. Se utilizaron tres instrumentos para medir el conflicto trabajo-familia, capital humano y desempeño laboral individual. Esta metodología permitió encontrar que los conflictos laborales familiares influyen significativamente en el capital humano (p<0.05; efecto=0.48) y desempeño laboral individual (p<0.05; efecto=0.48), confirmando el modelo de hipótesis general a través de los índices de bondad de ajuste (CMIN=3788.97; DF=1146; CMIN/DF=3.306; NP=.000; TLI=0.831; CFI=0.842; RMSEA=0.074). En conclusión, los conflictos laborales familiares cuando son positivos pueden predecir e influir un buen capital humano y desempeño laboral individual, en cambio, cuando son negativos puede afectar al capital humano y su desempeño.
KW - conflictos laborales-familiares
KW - capital humano
KW - desempeño laboral individual
KW - comportamiento laboral contraproducente
KW - modelos de ecuaciones estructurales
KW - counterproductive work behavior
KW - human capital
KW - individual work performance
KW - structural equation modeling
KW - work-family conflicts
UR - http://www.scopus.com/inward/record.url?scp=85129707161&partnerID=8YFLogxK
UR - https://www.mendeley.com/catalogue/34357458-3b56-3d41-9377-cc131d3a30b7/
U2 - 10.52080/rvgluz.27.7.8
DO - 10.52080/rvgluz.27.7.8
M3 - Artículo (Contribución a Revista)
AN - SCOPUS:85129707161
SN - 1315-9984
VL - 27
SP - 103
EP - 117
JO - Revista Venezolana de Gerencia
JF - Revista Venezolana de Gerencia
IS - 7
ER -
