Efectos del conflicto trabajo-familia sobre el personal universitario. Un caso de estudio

Geraldo Campos Luis Alberto; Pedro Leonardo Tito Huamaní

doi:10.52080/rvgluz.27.7.8

Efectos del conflicto trabajo-familia sobre el personal universitario. Un caso de estudio

Translated title of the contribution: Effects of work-family conflict on university staff. A case study

Geraldo Campos Luis Alberto
, Pedro Leonardo Tito Huamaní

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Abstract

Work-family conflicts can be positive or negative and arise from the work or family scenario. Therefore, the present study aimed to analyze how work-family conflicts influence human capital and individual work performance. For this purpose, 424 collaborators of the Universidad Peruana Unión were surveyed, where a quantitative, cross-sectional, predictive and explanatory strategy was applied through a structural equation analysis. Three instruments were used to measure work-family conflict, human capital and individual work performance. This methodology allowed finding that work-family conflicts significantly influence human capital (p<0.05; effect=0.48) and individual work performance (p<0.05; effect=0.48), confirming the general hypothesis model through the goodness-of-fit indexes (CMIN=3788.97; DF=1146; CMIN/DF=3.306; NP=.000; TLI=0.831; CFI=0.842; RMSEA=0.074). In conclusion, family work conflicts when positive can predict and influence good human capital and individual work performance, on the other hand, when negative it can affect human capital and its performance.

Translated title of the contribution	Effects of work-family conflict on university staff. A case study
Original language	Spanish
Pages (from-to)	103-117
Number of pages	15
Journal	Revista Venezolana de Gerencia
Volume	27
Issue number	7
DOIs	https://doi.org/10.52080/rvgluz.27.7.8
State	Published - 9 May 2022
Externally published	Yes

UN SDGs

This output contributes to the following UN Sustainable Development Goals (SDGs)

SDG 8 Decent Work and Economic Growth

Keywords

counterproductive work behavior
human capital
individual work performance
structural equation modeling
work-family conflicts

Access to Document

10.52080/rvgluz.27.7.8

Cite this

@article{9da1a8a9f9444d3aa2ec763a67adde24,

title = "Efectos del conflicto trabajo-familia sobre el personal universitario. Un caso de estudio",

abstract = "Los conflictos laborales familiares pueden ser positivos o negativos y surgen del escenario laboral o familiar. Por lo tanto, el presente estudio tuvo como objetivo analizar c{\'o}mo los conflictos laborales-familiares influyen en el capital humano y desempe{\~n}o laboral individual. Para ello se encuest{\'o} 424 colaboradores de la Universidad Peruana Uni{\'o}n, donde se aplic{\'o} una estrategia cuantitativa, de corte transversal, de tipo predictivo y explicativo, a trav{\'e}s de un an{\'a}lisis de ecuaciones estructurales. Se utilizaron tres instrumentos para medir el conflicto trabajo-familia, capital humano y desempe{\~n}o laboral individual. Esta metodolog{\'i}a permiti{\'o} encontrar que los conflictos laborales familiares influyen significativamente en el capital humano (p<0.05; efecto=0.48) y desempe{\~n}o laboral individual (p<0.05; efecto=0.48), confirmando el modelo de hip{\'o}tesis general a trav{\'e}s de los {\'i}ndices de bondad de ajuste (CMIN=3788.97; DF=1146; CMIN/DF=3.306; NP=.000; TLI=0.831; CFI=0.842; RMSEA=0.074). En conclusi{\'o}n, los conflictos laborales familiares cuando son positivos pueden predecir e influir un buen capital humano y desempe{\~n}o laboral individual, en cambio, cuando son negativos puede afectar al capital humano y su desempe{\~n}o.",

keywords = "conflictos laborales-familiares, capital humano, desempe{\~n}o laboral individual, comportamiento laboral contraproducente, modelos de ecuaciones estructurales, counterproductive work behavior, human capital, individual work performance, structural equation modeling, work-family conflicts",

author = "Alberto, \{Geraldo Campos Luis\} and Huaman{\'i}, \{Pedro Leonardo Tito\}",

year = "2022",

month = may,

day = "9",

doi = "10.52080/rvgluz.27.7.8",

language = "Espa{\~n}ol",

volume = "27",

pages = "103--117",

journal = "Revista Venezolana de Gerencia",

issn = "1315-9984",

publisher = "Universidad del Zulia",

number = "7",

}

TY - JOUR

T1 - Efectos del conflicto trabajo-familia sobre el personal universitario. Un caso de estudio

AU - Alberto, Geraldo Campos Luis

AU - Huamaní, Pedro Leonardo Tito

PY - 2022/5/9

Y1 - 2022/5/9

N2 - Los conflictos laborales familiares pueden ser positivos o negativos y surgen del escenario laboral o familiar. Por lo tanto, el presente estudio tuvo como objetivo analizar cómo los conflictos laborales-familiares influyen en el capital humano y desempeño laboral individual. Para ello se encuestó 424 colaboradores de la Universidad Peruana Unión, donde se aplicó una estrategia cuantitativa, de corte transversal, de tipo predictivo y explicativo, a través de un análisis de ecuaciones estructurales. Se utilizaron tres instrumentos para medir el conflicto trabajo-familia, capital humano y desempeño laboral individual. Esta metodología permitió encontrar que los conflictos laborales familiares influyen significativamente en el capital humano (p<0.05; efecto=0.48) y desempeño laboral individual (p<0.05; efecto=0.48), confirmando el modelo de hipótesis general a través de los índices de bondad de ajuste (CMIN=3788.97; DF=1146; CMIN/DF=3.306; NP=.000; TLI=0.831; CFI=0.842; RMSEA=0.074). En conclusión, los conflictos laborales familiares cuando son positivos pueden predecir e influir un buen capital humano y desempeño laboral individual, en cambio, cuando son negativos puede afectar al capital humano y su desempeño.

AB - Los conflictos laborales familiares pueden ser positivos o negativos y surgen del escenario laboral o familiar. Por lo tanto, el presente estudio tuvo como objetivo analizar cómo los conflictos laborales-familiares influyen en el capital humano y desempeño laboral individual. Para ello se encuestó 424 colaboradores de la Universidad Peruana Unión, donde se aplicó una estrategia cuantitativa, de corte transversal, de tipo predictivo y explicativo, a través de un análisis de ecuaciones estructurales. Se utilizaron tres instrumentos para medir el conflicto trabajo-familia, capital humano y desempeño laboral individual. Esta metodología permitió encontrar que los conflictos laborales familiares influyen significativamente en el capital humano (p<0.05; efecto=0.48) y desempeño laboral individual (p<0.05; efecto=0.48), confirmando el modelo de hipótesis general a través de los índices de bondad de ajuste (CMIN=3788.97; DF=1146; CMIN/DF=3.306; NP=.000; TLI=0.831; CFI=0.842; RMSEA=0.074). En conclusión, los conflictos laborales familiares cuando son positivos pueden predecir e influir un buen capital humano y desempeño laboral individual, en cambio, cuando son negativos puede afectar al capital humano y su desempeño.

KW - conflictos laborales-familiares

KW - capital humano

KW - desempeño laboral individual

KW - comportamiento laboral contraproducente

KW - modelos de ecuaciones estructurales

KW - counterproductive work behavior

KW - human capital

KW - individual work performance

KW - structural equation modeling

KW - work-family conflicts

UR - https://www.scopus.com/pages/publications/85129707161

UR - https://www.mendeley.com/catalogue/34357458-3b56-3d41-9377-cc131d3a30b7/

U2 - 10.52080/rvgluz.27.7.8

DO - 10.52080/rvgluz.27.7.8

M3 - Artículo (Contribución a Revista)

AN - SCOPUS:85129707161

SN - 1315-9984

VL - 27

SP - 103

EP - 117

JO - Revista Venezolana de Gerencia

JF - Revista Venezolana de Gerencia

IS - 7

ER -

Efectos del conflicto trabajo-familia sobre el personal universitario. Un caso de estudio

Abstract

UN SDGs

Keywords

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