El Potencial Humano y los Estímulos Organizacionales. El caso del Instituto Especializado Materno Perinatal, del Ministerio de Salud: El caso del Instituto Especializado Especializado Materno Perinatal

Producción científica: Otra contribución

Resumen

Los resultados de la investigación revelan las estrategias que se deben utilizar, para motivar al trabajador promedio, en instituciones asistenciales del Sector Salud; y estas se relacionan, con la satisfacción de necesidades de capacitación (69%), promoción y ascensos (33%), y reconocimiento institucional al trabajo desarrollado (28%). Este orden revelado por las encuestas aplicadas a los trabajadores del (IEMP), los estímulos ligados a aspectos económicos y pecuniarios (16%), ocupan el décimo lugar de preferencias, después de la mejora de condiciones laborales, vía equipamiento permanente (34%) y materiales adecuados para su trabajo(27%).
Idioma originalEspañol (Perú)
EstadoPublicada - 8 jun. 2005

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