El rol del empoderamiento e identificación de equipos de trabajo en clima de innovación

Manuel Fernando Montoya Ramírez, Jhony Ostos, Arturo Rodolfo Saenz Arteaga

Resultado de la investigación: Contribución a una revistaArtículo (Contribución a Revista)revisión exhaustiva

Resumen

Several studies argue that an organizational climate oriented to promote innovation generates greater competitiveness in companies. However, very few researchers have explored the factors that lead to the formation of innovation climate and their effects on workers’ performance. Based on a sample of 201 workers from manufacturing and service companies, an analysis was carried out to examine the influence of variables like empowerment and Identification with work teams in innovation climate. Furthermore, the influence of innovation climate on job performance and work commitment was analyzed. The results indicate that there is a positive relationship among the variables of the hypotheses, empowerment and Identification with work teams influence in innovation climate, and the latter influences work performance and work commitment
Título traducido de la contribuciónEl rol del empoderamiento e identificación de equipos de trabajo en clima de innovación
Idioma originalInglés
Páginas (desde-hasta)183-194
Número de páginas12
PublicaciónRevista de Administração de Empresas
Volumen60
N.º3
DOI
EstadoPublicada - 1 may 2020

COAR

  • Artículo

Categoría OCDE

  • Negocios, Administración

Categorías Repositorio Ulima

  • Ciencias empresariales / Administración

Temas Repositorio Ulima

  • Cambio organizacional
  • Clima organizacional
  • Desempeño laboral
  • Employee empowerment
  • Empoderamiento del empleado
  • Job performance
  • Organization change
  • Organizational climate
  • Teamwork
  • Trabajo en equipo

Huella

Profundice en los temas de investigación de 'El rol del empoderamiento e identificación de equipos de trabajo en clima de innovación'. En conjunto forman una huella única.

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